【摘 要】
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在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的知识经济时代，企业之间的竞争，知识的创造、利用和增值，资源的合理配置，最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。如何有效的激励知识型员工，激发其工作积极性、创造性已成为企业人力资源管理的重心，也成为了现代企业可持续发展的一个核心命题。本文综述了知识型员工激励的国内外研究现状，从界定知识型员工的概念入手，指出知识型员工的本质特征可以概括为拥有知识资本的产权
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在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的知识经济时代，企业之间的竞争，知识的创造、利用和增值，资源的合理配置，最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。如何有效的激励知识型员工，激发其工作积极性、创造性已成为企业人力资源管理的重心，也成为了现代企业可持续发展的一个核心命题。本文综述了知识型员工激励的国内外研究现状，从界定知识型员工的概念入手，指出知识型员工的本质特征可以概括为拥有知识资本的产权，自主性强，具有较高的创造性。从这个意义上讲，当前许多中层管理者、专业技术人员都
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