公务员录用考试程序作为进入公务员队伍的第一关卡具有十分重要的作用,录用考试程序设置的科学与否直接关系到所选人才质量的优劣,进而对政府办事效率产生巨大影响,也关系到政府在公民心中形象的好坏。对于任何一个国家来说,对公务员录用考试程序的设置进行分析与研究是十分必要的。我国作为较晚建立公务员制度的国家,在公务员录用考试程序设置方面虽然取得了一些成绩,但在完善程序设置方面仍有很大的上升空间,因此要在借鉴他国成功经验的基础上,对本国的公务员录用考试程序做相应的完善与创新。本文旨在通过对日本国家公务员录用考试程序设置的分析与研究,探寻完善我国公务员录用考试设置的方法。基于这样的研究目的,本文首先对日本公务员及相关概念进行了阐述,明确了本文所研究的范围,为下文的分析与论述奠定了理论基础。其次,本文从二战时期公务员录用考试程序的萌芽到现代日本国家公务员录用考试程序的诞生,对日本国家公务员录用考试程序的历史演变进行了梳理,并对各时期所面临的社会情境及所处阶段程序的特点进行了分析。由于现代日本国家公务员录用考试程序上的不足以及受到社会发展的影响,日本国家公务员录用考试于2012年开始实施新的录用考试程序。所以,本文第三章在分析了影响日本国家公务员录用考试程序设置因素的基础上,围绕当下日本国家公务员录用考试的程序设置、程序设置的优越性、程序设置的特点及其所面临困境展开了论述。最后,基于前文的分析与研究,本文在结合我国基本国情的前提下,针对我国公务员录用考试程序中存在的问题,以日本在国家公务员录用考试程序设置方面的经验为鉴,从变更报名程序、增设考试轮制、转变考试性质等几个方面提出了完善的建议。期待本文能够在丰富相关理论的同时,还可以为当下我国具体的公务员录用考试程序完善工作提供新灵感。