制造业作为国家发展的重要组成部分,现今,其一方面承受日趋激烈的社会市场竞争,同时还面临各种各样来自企业内部的因素所影响,其中,基层员工(新生代员工)的人力资源储备匮乏与高频率的一线人员流动是目前对该类型企业的企业目标实现影响最为大的主要因素,因此,如何缓解新生代员工的高流失率与低企业满意度便成为了制造型企业迫切需要解决的问题。本文旨在讨论影响OFG公司新生代员工离职倾向的因素,在就目前国内外学者在员工的工作价值观、工作满意度以及其离职意向性等相关的文献开展整理、分析以及归纳后,再以调查问卷的方式,开展对研究数据的收集;再通过实证分析,探究OFG公司的新生代员工工作价值观与其离职倾向之间的主要理论关系和影响其二者的主要因素。在通过对已有的国内外学者的文献采取综合性的文献理论分析之后,发现OFG公司的新生代员工的工作价值观、工作满意度对其离职倾向存在一定关联性,因此,再通过文献分析后,提出本文的研究假说,后制定研究计划、研究问卷,以国内制造型企业的新生代员工为研究对象开展调查研究,后通过SPSS 21.0软件对所回收的问卷数据开展分析,以证明假说。最后,更进一步探讨以及深化了本研究的相关结论与其就管理实践的启示,并指出了本研究的研究局限和对未来的研究方向展望。