伴随我国银行业改革转型的步伐，商业银行绩效管理也相应发生了很大的变换。对于银行的绩效管理而言，员工的绩效评价是一个既敏感又重要同时又很复杂的环节。而目前柜员的考核中,许多商业银行执行的考核制度是柜员业绩工资与其所在支行经营效益挂钩,或与柜员所揽存款额挂钩，这种考核方式缺乏合理性,容易引发银行内部的许多管理问题。因此，对柜员进行多方面考评，建立合适的按劳计酬系统，有利于激发员工的主观能动性和创造性,达到业务盈利性与风险性的平衡。本文根据湖南农村商业银行业务统计现状分析，尝试设计开发了银行柜员按劳计酬管理系统，该系统设计基于Java Web技术，使用DB2数据库，运用eclipse开发工具，tomcat5.5做web服务器，开发出功能相对完善的银行柜员按劳计酬管理系统。本文在探讨管理因素配置的内涵的基础上制定一套可量化的指标，从而建立起一个能完成柜员考核的系统模型。然后以该模型为基础设计功能模块，实现用户管理、柜员管理、参数配置等功能，并能生成柜员考核相关的报表。该系统利用计算机技术实现了对考核参数的配置管理和对考核结果的查询，具有自动化程度高，权限可以配置，可扩展易维护的高性能系统。