随着知识经济时代的到来，人力资源作为体现组织竞争优势的资源日益受到企业、政府和社会的关注，而公务员这一职业角色又被赋予了公共权力，承担公共服务的特殊使命，公务员的公共行政能力密切关系着社会经济发展的快慢、公民生活质量的高低。因此，为了提高公务员队伍的素质，为了实现公共行政的目标，将职业生涯管理提到人力资源管理的重要位置，加强基于公务员个人和组织互动模式下的职业生涯管理无疑是必经之路。　　同时，随着公务员制度的不断完善，越来越多的女性公务员加入到公务员队伍中，以往普遍适用于男性公务员的职业生涯管理方式显失公平，无论从理论政策还是到社会实践都带着深深的性别烙印。二十世纪六十年代女权主义的发展，为女性摆脱从属男性的社会关系，转变社会性别观念、重塑社会性别关系，建立全新的社会性别关系提供了有利条件，但女性仍然面临着传统的社会性别歧视、工作—家庭冲突、晋升门槛高、晋升机会少等问题，职业生涯发展道路坎坷曲折。因此，本文针对女性自身特点，以重庆市女性公务员为调查对象，从社会性别视角洞悉女性公务员在职业生涯管理中存在的问题，深刻揭示社会性别对于女性公务员职业生涯管理过程的影响，最后提出完善女性公务员职业生涯管理的对策建议，促进我国公务员制度的完善和女性公务员的职业发展。