为应对全球经济增速放缓和国内经济深度变革的大形势,我国提出“一揽子”刺激经济发展的措施。加快钢铁行业去产能是供给侧结构性改革的重要内容,也是我国经济发展实现转型升级的必由之路。但是随着钢铁行业产能的不断压缩,大量的钢铁企业职工不得不面临被转岗安置的局面。破解职工安置难题,成为去产能工作中的重要内容。邯郸市作为典型的钢铁城市,要想实现钢铁行业的转型升级,必须解决好职工安置工作。本文研究的主要目的是通过调研邯郸市钢铁企业职工安置存在的问题,找出问题存在的原因,为去产能背景下邯郸市钢铁企业更好的妥善安置职工提出建议,切实保障职工安置权益。此次研究立足于邯郸市钢铁企业职工安置现状并对比国内外学术领域的研究成果,通过实地调查研究法、走访座谈法、文献资料研究法、调查问卷法等方式,对现行钢铁企业职工安置政策的实施效果进行研究分析。发现在职工安置过程中,企业的主体责任、政府的保障机制、社会保障作用和个人主观能动性发挥上都存在不足和短板。针对发现的这些问题及不足,本文从企业切实担当起职工安置的主体责任、政府积极发挥好引导和保障作用、社会充分发挥好职工安置的影响力和大力挖掘安置职工个人发展潜能四个方面提出了更好完善职工安置措施的意见建议。