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该论文基于的类别对人力资本进行了分类,探讨了相应的激励方式,并对知识经济时代激励的发展趋向进行了分析.然后以企业组织为背景,以知识与创新决策权配置为主题,详细探讨了(1)管理激励的概念及管理职能的演进;(2)知识与创新决策权匹配的模式;(3)决策权让渡予创新者的原因;(4)知识对经济组织内部权力配置的影响;同时研究了(5)信息技术对经济组织内部权力的影响.从而,系统地提出和发展了基于知识的管理激励的一般理论和框架.