在党的十七大报告中胡锦涛总书记提出了“大部门体制”改革，报告中称，加大机构整合力度，探索实行职能有机统一的大部门体制。“大部门体制”是西方一些发达国家在政府运行管理过程中的一种通行做法，它有助于提高政府工作效率和公共服务水平，更好地为经济社会发展服务。　　在当今全球竞争加剧的是时代，组织领导者的领导力缺乏是一个全球性问题，尤其中国是缺乏领导力人才比例最高的国家。目前，我国正在进行大部制体制改革，需要建立具有社会整合力和回应力的政府，需要更有创新能力和服务精神的政府，也就是需要更具有领导力量的政府。领导力作为一种稀缺资源，必定成为制约我国大部制政府发挥功能的重要因素。因而，政府领导力的提升作为建设新型大部制政府的基础和前提，显得尤为重要。如何提升政府领导力成为摆在我们面前亟待解决的课题。　　本文把大部制政府中的政府领导力作为研究的对象，意图通过文献查阅和归纳分析等研究办法，从大部制改革对政府领导力的挑战出发，交叉运用社会学和公共管理学科的综合知识进行研究，从而为政府领导力的提升开拓一条新路径。文章以“大部制改革对政府领导力的挑战和对策研究”为题，包括绪论在内共分为四个部分。　　第一章，即绪论主要阐明三个方面的内容:一、是对本文所研究课题的背景及选题意义进行了较为详细的说明;二、是就国内外在该领域的研究现状进行了综述，并就已有研究成果进行了理性的评价;三、是就本文研究的方法和框架做了简要说明。　　第二章，主要对大部制改革和政府领导力的基本理论进行了简要的说明，分为三个部分:一是大部制改革的基本理论，包括大部制改革的概念、宗旨和意义等。二是政府领导力的基本理论，包括政府领导力的内涵、影响因素、作用等。三是大部制改革和提升政府领导力之间的关系。该章是研究提升大部制政府领导力的基础之一。　　第三章，是我国政府领导力的现状和大部制改革对我国政府领导力的挑战。首先分析了目前我国政府领导力存在的问题，然后又对阻碍我国政府领导力发展的原因进行了分析。最后提出大部制改革对我国政府转变政府职能、加强沟通与配合、重塑部门文化、加强权力制约监督提出了挑战。　　第四章，是实现大部制改革提升政府领导力。文章从转变政府职能，提高公共服务能力;加强政府内部沟通，提高政府协调力;重塑政府行政文化，提高政府凝聚力;加强政府权力监督，提高政府公信力四个方面提出了提升政府领导力的途径和方法。　　结论。