技能人才是工作于岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定的操作技能的应用型人才。技能人才的培养是社会经济发展的内在要求，更是企业生存和发展的需要。昆明市的技能人才的培养尚不能与社会经济发展相适应，在人才数量、素质、技能、层次结构、行业分布等方面仍不能满足社会经济发展需求。因此，对技能人的培养问题进行深入研究，探索技能人才培养规律，提出完善技能人才培养工作体系的对策与措施，对促进技能人才培养工作具有重要理论意义和现实价值。本研究发运用文献研究法和实证研究法发现存在的问题并进行原因分析；借鉴国外技能人才培养的先进经验；针对存在的问题，结合昆明市社会经济发展实际，提出促进与社会经济发展相适应的技能人才培养对策与措施。本文内容共分5章：第1章在分析选题背景、选题意义、评述国内外对技能人才培养研究成果的基础上，提出本论文的研究思路、方法、内容，以及可能的创新点。第2章以昆明市技能人才培养工作为例展开实证研究，在全面调查昆明市技能人才培养状况的基础上，把握昆明市技能人才培养与供给的基本状况是技能人才规模不断扩大，人才总量以及各层次的技能人才数量均呈现出逐年增长的趋势；技能人才主要集中分布于制造业和服务业，高新技术产业中分布较少，高层次技能人次的数量仍然较少；技能人才学历结构呈现多样化。第3章根据昆明市技能人才培养现状，重点分析昆明市技能人才培养中存在的主要问题是政府对技能人才培养的政策支持不足，技能人才供求矛盾突出，普通操作员成长通道不畅，新型产业高技能人才短缺。存在这些问题的主要原因是：技能人才培养和使用环境不理想，技能人才培养专项资金使用效率偏低，职业技能鉴定未发挥其系统效应，企业未充分履行技能培训义务，学校教育模式滞后。第4章总结了德国、英国、香港等先进国家或地区关于技能人才培养的成功经验，并指出政府的大力扶持及高效管理，强化校企合作，大力推行职业资格证书制度，建立职业资格与学历文凭等值制度，职业教育以多元化的运行体系为依托，聘任业界精英担任教师等经验值得昆明市技能人才培养工作借鉴。第5章在借鉴先进国家或地区的成功经验基础上，根据昆明市技能人才的需求实际状况以及当前关于技能人才培养中存在的问题，提出要提高对技能人才的培养质量，建立一套完善的技能人才培养体系，可以从健全政府技能人才管理体制，构建政府主导的校企合作体制，优化企业技能人才成长环境，建立技能人才需求监测系统等方面采取措施。