本篇论文鉴于中日关系日趋密切，中日合资项目日趋增多，在中日合资企业实践中常因企业文化的差异导致合资企业的生产经营存在诸多问题，尝试通过案例分析来研究中日企业文化的差异对广东钢铁业引进日资项目的影响。论文通过比较的逻辑方法，先对中日文化进行比较研究分析其差异，再讨论该差异对中日企业文化有何影响；通过中日企业文化差异的研究，分析对中日企业、中日钢铁业的影响；在分析了中日钢铁业现状、钢铁行业的特点、广东区位特点、广东钢铁业现状的基础上，得出广东钢铁业引进日资项目的必要性；最后研究中日企业文化的差异对广东钢铁业引进日资项目的影响，并提出对策和建议。　　 论文认为，建立中日合资企业的企业文化，通过跨文化的管理，尽量形成统一的价值观，加强交流、增进互信、求同存异是中日合资企业摆脱因中日企业文化差异带来的负面影响的关键。本文以广州JFE钢板公司为例进行研究，既有理论意义，又有实践价值，希望对同类型的中日合资企业也可起到抛砖引玉的启发作用。