随着机关事业单位养老保险制度改革的不断深化,构建资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系也步入了快车道。建立职业年金制度,发展基本养老保险之外的补充养老保险正是多层次保障方式的需要。2015年,国务院印发《机关事业单位职业年金办法》,正式提出建立职业年金制度。由于职业年金制度在建立和发展过程中,还有一些问题需要完善,一些难点需要突破,鉴于此,本文对我国职业年金制度的完善进行了研究。本文主要从概念、特点及作用三方面对职业年金制度的内涵进行了界定,并以养老保障制度多支柱理论为基础,对当前我国职业年金制度存在的问题以及今后发展面临的挑战进行了分析。此外,本文还借鉴了与我国职业年金制度较为相似的美国TSP计划,对其运作流程和实施细则进行了分析,并以此为基础提出了对我国职业年金制度发展的启示。最后,依据前文所提出的问题和挑战,加以国际经验的借鉴,提出我国职业年金制度在今后完善过程中所需处理好的几点关系,以及具有针对性的完善思路。论文的创新之处在于对职业年金“自主选择权”和职业年金贷款计划的研究。提出了赋予员工“自主选择权”,使其可根据自身情况及风险偏好自主选择职业年金基金的投资组合。此外,本文还提出了探索实施职业年金贷款计划,依托职业年金个人账户向账户所有人提供有限用途的贷款服务,以满足员工在特定领域的不时之需。