“最宝贵的资源是人才。放眼国际竞争,在如今和未来的市场环境中,所谓的竞争就是人才的竞争。对人才的培养,吸收以及用人得当在今后的工作中将是一项战略性任务。”党的十九大报告,把十八大以来党的理论创新成果,概括为习近平新时代中国特色社会主义思想,说明我国进入了社会主义新时代。在新时代背景下,想要培养出一支健康的逐渐壮大的人才队伍,首先要做好的就是要注意人才吸收和培养,还要科学合理的做好人才资源配置工作。由此可见,吸引和培养人才问题,是我们党和国家发展壮大道路上的一个重要问题,是全面建设小康社会的根本问题。我国人才资源是极其重要的战略资源,在各国综合国力的较量中,人才的较量占据着重要的部分。但是,我国如今的人才资源数量,组织结构和综合素质还跟不上社会发展的步伐,尤其是我国现代化建设过程中需要的高水平,高层次的复合型人才严重缺乏。同时,没有完全的发挥出市场配置人才资源的基础性作用,人才在市场环境中流动,还有诸多的体制性妨碍,市场配置人才资源的基础性作用发挥不充分,用人机制尚待健全。由此可见,我国的人才管理工作有待更加重视和进一步向前推进。那么,对于J市这样一座城市而言,如何在城市发展壮大的过程中,构建完善的园区人才政策,留住人才,实现企业需求和人才需求的持续均衡流动,日渐成为J市关注的焦点和热点。基于上述,本文就人才政策对J市产业园区的影响进行了深入的分析,并重点对J市产业园区人才队伍建设中存在的问题展开分析,在分析论述的过程中,本文综合运用了问卷调研等实地考察的研究方法对J市人才政策现状下产业园区的发展情况进行了分析,并就J市人才政策对产业园区发展的影响效果进行评估,最后根据调查研究的结论提出了相关对策和建议。简而言之,本文针对J市人才政策对产业园的影响问题进行探讨,其研究的主要观点如下:其一,政府的人才政策是助力区域经济发展的重要举措,尤其是在当下产业集群式发展的视角下,如何充分考量地方人才政策,发挥人才政策联动效应,这就要充分结合区域园区对人才的诉求,充分了解园区所需何种人才,引进的人才又有何种需求,只有在此基础上所制定的人才政策才具有可操做性,能够发挥政策的最大优势。其二,文章探讨了J市在制定人才政策及其落实情况,通过走访调查了解了开发区产业园区的企业和人才对政策执行的满意度等方面的问题,也进一步了解了人才政策在J市产业园中的践行情况、发展情况、实施的效果等情况。因此,文章在此前提下通过对问卷和走访调查的结果进行思考,就如何制定实施J市人才政策,落实人才政策提出相关建议,这也为J市人才引进提供了范例。其三,园区的人才流动直接反映着人才对政策的满意度,因此,在本文的研究中,重点考察了园区人才现状,人才流动情况和人才在园区的发展情况,这为全面了解J市经济技术开发区的人才现状提供了依据,同时也为政府制定符合园区发展的人才政策提供了参考。通过本文的研究,其目的在于对优化J市人才结构等诸多方面给提出一些对策和建议,为促进人才政策的完善,推动J市产业园区健康发展提供借鉴和帮助。