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【摘 要】
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近年来人力资源管理对企业发展的贡献日渐明显。员工是任何企业持续发展的核心资源,企业员工管理工作的质量直接影响企业经营效率,从而影响组织的发展情况。离职倾向是衡量企
【机 构】
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浙江工商大学
【出 处】
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浙江工商大学
【发表日期】
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2012年期
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