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职业生涯承诺是组织行为学与职业心理学的重要前沿研究课题之一，也是承诺研究领域继组织承诺之后的又一研究焦点。当前国内外职业生涯承诺的研究大多以企业员工、教师等职业为对象，尚未针对警察职业生涯开展相应的研究。因此，本研究以警察为对象，开展警察职业生涯承诺的研究。 本研究采用分层随机抽样法抽取145名上海警察为被试，运用访谈法，探讨警察职业生涯承诺的结构。通过对访谈结果的编码分析，发现警察职业生涯承诺的结构包含四个因子：情感性承诺、规范性承诺、代价性承诺及机会性承诺。 本研究采用问卷调查基础上的验证性因子分析方法，对警察职业生涯承诺结构模型进行了验证与评价。本研究编制与修订了《警察职业生涯承诺问卷》，并运用此问卷对完全随机抽取的4848名上海警察进行调查，采用验证性因子分析对调查数据进行分析处理。结果显示，四因子模型在X~2／df、RMSEA、GFI、NNFI等众多指标上达到相应的要求，且全面优于其他理论模型。这不仅表明警察职业生涯承诺的四因子结构模型具有较高水平的拟合优度，较高的合理性；而且也表明在所有比较的模型中，四因子模型是最理想的。 在明确警察职业生涯承诺结构的基础上，本研究还对优秀警察与普通警察在职业生涯承诺上的差异进行了研究。其中，优秀警察是指在从警生涯中曾经荣获过国家级、部市级奖励表彰的警察。普通警察是指在整个从警生涯中至今未荣获过任何奖励表彰的警察。根据以上界定，选取优秀警察1054名与普通警察1103名作为被试开展研究。结果发现，优秀警察与普通警察在情感性承诺与规范性承诺上，存在着极其显著的差异，双侧与右侧检验的显著性水平均达到了0.000；在代价性承诺上，存在着显著性差异，双侧检验的显著性水平达到了0.025，右侧检验的显著性水平达到了0.013；在机会性承诺因子上，两个群体不存在显著性差异。这表明优秀警察的情感性、规范性承诺水平极其显著地高于普通警察；优秀警察的代价性承诺水平明显高于普通警察。在机会性承诺方面，优秀警察与普通警察不存在显著的不同。 同时，本研究还以整群抽样的187名上海警察为被试，探讨了人格特征与职业生涯承诺之间的关系。结果发现，警察在MMPI人格测验上的得分，从总体上而言，与职业生涯承诺各因子之间并不存在显著性的相关关系。这表明警察的MMPI得分几乎不能预测职业生涯承诺各因子的水平。 最后，由于实际条件与研究者水平等方面的限制，本研究在问卷的修订、被试的选取、结果的解释与深入研究等方面还存在着局限与可改善之处。