改革开放以来，虽然我国民办高校取得了很大发展。但很多民办高校依然存在着管理水平低下和师资不稳定等问题，这些问题已经严重阻碍了民办高校教学水平的提高。要建立业务精湛、结构合理、稳定上进的教师队伍，民办高校必须从自身内部对教师进行科学而有效的绩效考核。只有进行有效的绩效考核，才能激发广大教职员工的工作积极性，才会提高工作效率，提高教学质量，促进民办高校自身不断发展。目前，我国民办高校的教师绩效考核体系存在如考核目标和导向不明确、指标设计不合理、考评主体随意等问题。针对以上情况，本文在阐述绩效考核相关理论为基础上，分析了我国民办高校绩效考核现状及存在的相关问题，从考核原则、目标及考核指标体系等方面对民办高校绩效考核体系进行优化设计，并提出考核制度的实施保障体系。论文最后以X民办高校为例，明确提出教师绩效考核的各项原则，制定合理可行的考核体系，完善各项考核指标，加强思想重视，增加专项资金的投入等。