21世纪的企业竞争已经从产品竞争、技术竞争的层面变迁为文化竞争的更高层面。企业竞争将会是以企业文化竞争为主线。在民营企业在国内生产总值的贡献比重已达三分之一以上的今天，而浙江民营企业在全国民营企业中发展又是最为强劲的，所以研究浙江民营企业文化就具有非常重要的意义。 企业文化是指在一定的社会经济条件下，企业在长期的生产经营活动中所形成并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、行为规范和准则的总和。本文通过分析正泰企业的发展史，文化的特点，文化建设的路径，提出浙江民营企业文化建设的原则和思路。 浙江民营企业文化特征：1.处于自发阶段；2.家族文化；3.老板文化；4.讲究实效：5.功利性文化。从浙江民营企业文化特征出发，揭示出浙江民营企业文化建设存在的问题：1.文化认知的缺损；2.重企业文化的形式轻文化内涵；3.文化愿景模糊；4.制度文化建设滞后；5.缺乏企业精神领袖；6.偏低的文化层级；7.家族化挤压企业化管理，然后进一步分析其问题形成的原因：1.存在文化层面的“弱势群体”；2.企业文化在管理中的位置认识不明确；3.文化核心层面目标不崇高远大；4.偏重制度层面盼‘弹性遵从”；5.企业家文化尚处在传统阶段；6.注重经济层面的“利益至上”；7.强调管理层面的“家族式控制”；接着提出浙江民营企业文化建设发展原则：1.遵循以科学发展观为指导的原则；2.遵循循序渐进的原则；3.遵循动态性原则；4.遵循兼容并蓄的原则；5.遵循“以人为本”的原则。最后提出浙江民营企业文化建设发展思路：1.培育理念文化；2.提高企业家文化素质；3.提炼企业精神；4.关注生产经营活动文化；5.巩固企业制度文化；6.不断开拓创新文化；7.重点塑造员工文化；8.打造经济效益和社会效益的和谐文化；9.重视企业环境文化。 本文分五章，具体如下： 一、企业文化的一般理论与研究民营企业文化意义 二、正泰企业文化特点及建设路径 三、浙江民营企业文化概况 四、浙江民营企业文化建设存在的问题及原因 五、浙江民营企业文化建设发展方向