学科带头人是指学术造诣深、学术思想活跃、学术水平处于国内外领先地位；能把握本学科的发展动向、建设和领导一批结构合理、业务精良的学科梯队、促进学科的建设和发展的高级人才。高层次人力资源是企业发展的关键，作为高校高层次人力资源的学科带头人在向“世界一流大学”迈进的过程中，起着非常重要的作用。但目前我国高校学科带头人存在着数量不足、学科结构不合理、年龄偏大等问题，这些问题已经严重影响了高校的学科建设和高等教育事业的发展。因此，各高校必须采取措施聘任一批高素质的学科带头人改善这种状况。 国外高校教授聘任的理论和实践已经非常成熟，有较完善的操作规程，如聘任工作的公开性、明确的聘任条件、严格的考核程序、聘用与相应的待遇相结合、聘用与培养相结合。与国外相比，我国高校学科带头人的聘任过程中存在着一些问题，如聘任标准不明确、“近亲繁殖”、“论资排辈”现象严重、提供的条件缺乏竞争力等，这些问题阻碍了学科带头人作用的发挥和学科的发展，浪费有限的教育资源。 针对以上的问题，在借鉴国外先进经验的基础上，本文从理论和实践层面进行了分析，有针对性地提出了学科带头人聘任的一系列对策，进而在此基础上制定了科学可行的聘任程序。这样，本文就从宏观的理论指导和微观的实际操作方面构建了一个比较完整的学科带头人聘任体系。