本文旨在研究我国产业结构演变对就业结构及劳动力市场发展的关系，主要分为三个方面:一是我国经济高速发展，加快了产业结构的演变速度，劳动力资源不断从劳动报酬低的部门转移到劳动报酬高的部门;二是我国劳动力短缺存在并有继续扩大趋势，劳动年龄人口增速放缓，劳动参与率降低，产业结构演变的动力不足;三是由于不同地区经济、社会发展的不平衡，产业间的劳动力流动呈现跨区域迁移，东、中、西部的经济发展差距不断拉大，亟需制定符合不同地区发展规律的政策措施。根据本文的研究分析，得到主要结论如下:　　(1)1978年以来，我国产业结构高度不断提高，已达到工业化中期水平。通过协整关系检验，居民收入水平（人均GDP）和经济开放程度（进出口总额）对产业结构高度有正向作用，弹性系数分别为2.21和1.27;固定资产投资对产业结构高度具有负作用，弹性系数为-2.22。从对产业结构演变的分析过程可以看出，产业结构高度的提高需要合理的布局，并非在各类产业的资本和要素投入越多，整体产业发展水平就越高。　　(2)利用结构偏离度分析我国就业结构可知，第一、二、三产业的结构偏离度分别从1978年的-0.6、2.77、1.96变动到2008年的-0.71、1.79、1.21。可以看出，第二、三产业结构的偏离情况得到较大改善，但第一产业结构偏离程度略有提高，仍存在大量农村剩余劳动力和隐性失业问题。　　(3)利用灰色关联模型，分别以产业结构和就业结构作为因变量进行分析可知，一、二三产业结构和就业结构关系十分密切:一是产业的发展需要劳动力在部门之间合理分配，在促进非农产业发展的同时，重视第一产业对非农产业的支撑作用;二是产业发展模式的转变和产业结构升级直接影响到劳动力市场的发展，特别是非农产业的发展要符合目前我国客观条件，要避免长期存在产业发展不平衡的现象。　　(4)目前我国劳动力短缺现象已初步显现，劳动力需求显著大于劳动力供给，在劳动参与率不断下降、人口老龄化比重不断上升的情况下，劳动力在产业间的分配和人口转变成为产业结构升级的一个瓶颈。要有效解决劳动力供给不足的问题，可以通过对非正规就业者进行岗位培训，使其适应岗位技能要求，达到劳动力资源的有效配置。　　(5)利用Theil指数计算，1998年以来，我国的区域差异呈现出先扩大后缩小的特征，直接引致的结果是人口流动成本增加，迁移动力减弱。同时，模型分析结果说明，固定资产投资和第三产业劳动力比率对中、西部地区经济发展具有正向作用，对东部地区经济发展具有负向作用，国家应继续加大对中西部地区的政策倾斜，促进各种资源要素在地区之间更加平衡的分配。　　通过上述的统计和计量分析可知，随着我国产业结构的不断演变，二、三产业就业人口比例不断提高，大量农村劳动力实现跨区域、跨部门迁移，进一步促进了产业结构的变动。因此，在不断推进产业结构升级的过程中，必须注重对劳动力市场变化和人口转变的研究分析，确保我国经济持续、健康、有序发展。