知识经济时代的到来预示着知识开始成为企业的核心竞争力,找到有效的途径促进知识在组织成员之间有效的共享和整合成为企业的首要难题,知识密不可分地嵌入在个体,而个体又紧密的嵌入在社会网络当中,社会网络成员的行为受到他们在网络中的位置和网络嵌入性的影响。社会网络的研究仅仅从结构的观点来研究成员在组织中的行为和态度显然忽视了人的主观能动性,另外社会网络的研究应该注重员工的所得与所失之平衡。在此背景下本文提出研究在社会网络对知识合作的影响过程中是否个体会发挥自身的积极性对能力和价值观进行调整以完成个体的自适应,并探讨了知识员工在利用网络资源进行知识合作的同时是否会影响员工在此过程中产生的合作满意度和角色负荷。基于以上背景,本文首先对国内外研究进行了回顾和梳理,在此基础上提出研究假设和框架,通过问卷调查及数据分析得出了本研究的结论:(1)结构嵌入与关系嵌入对知识合作效能的影响效果不一致且作用机制不同,前者是直接影响,而后者通过能力自适应对其产生间接影响;(2)关系嵌入性对知识合作效能的影响更多是通过能力自适应,而不是价值自适应;(3)自适应的两个维度对知识合作效能各个方面的影响发挥的影响不同,能力自适应相对于价值观自适应来说对知识合作效能产生更大的影响;(4)社会网络对知识合作行为产生正向影响的同时,也会带来高的角色负荷。