中国经济正在经历从传统的计划经济体制向市场经济体制转型的过程，而能否成功转型的关键因素之一就是国有企业尤其是国有大中型企业的改制问题。 企业改革面临的一个普遍突出的难题是如何在两权分离的背景下解决好对企业经营者的激励约束问题。根据企业委托一代理理论，由于企业所有者与经营者各自的目标函数不一致以及信息不对称等因素，往往会导致企业经营者产生“道德风险”，从而使企业经营行为背离“实现股东价值最大化”的经营目标。 本文集中探讨了经理股票期权激励这一制度安排在解决企业经理人激励约束问题上的理论及现实意义，并结合中国经济的实际情况，就经理股票期权激励问题提出了积极的政策建议。导言部分介绍了本文的写作背景及研究目的；第一章采用规范分析的方法从相关概念、理论等角度对股票期权激励的必然性及必要性做了系统性研究与论述；第二章采用实证分析的方法具体研究了股票期权激励在美国实行的相关经验及问题；第三章总结并分析了我国目前实行股票期权激励的现状及环境，并在此基础上提出了相关对策；最后是本文的小结。