【摘 要】
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该文运用需要层次理论和成就需要理论,通过对企业经营者的效用分析,归纳出影响企业经营者的效用的主要因素,即:报酬激励因素和市场环境因素.然后在此基础上,从这出这两方面分
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该文运用需要层次理论和成就需要理论,通过对企业经营者的效用分析,归纳出影响企业经营者的效用的主要因素,即:报酬激励因素和市场环境因素.然后在此基础上,从这出这两方面分别对建立适合我国国情、符合企业经营者特点的企业经营者行为激励机制进行了研究.一是运用委托-代理理论,在企业经营者报酬激励机制中分别构建了合同基数(目标利润)确定模型和剩余利润提成比例确定模型,并对这两个模型作了进一步的讨论.所得出的结论为合理制定合同基数(目标利润)和剩余利润提成比例提供了科学的依据,并通过实证研究加以验证.二是通过对我国目前企业经营者所处的市场环境的分析,就如何进一步促进经营者行为激励机制的形成,对职业经理、资本、产品三个市场机制的完善提出了相应的对策和建议.
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