正确处理劳动争议是保护劳动关系稳定和顺利发展的一个必不可少的环节。随着我国市场机制的逐步建立和完善，劳动争议出现了不同以往的新特点，劳动争议案件的数量也呈现出逐年递增的态势。我国现行的劳动争议处理体制实行的是先裁后审的单轨制度，这种仲裁前置的程序有其弊端，加大了劳动争议处理的成本，与不断深化的改革以及市场经济环境中劳动关系发展的需要不相适应。本文正是针对目前劳动争议的现状及仲裁前置程序存在的问题，提出了将我国目前的“先裁后审”的劳动争议处理制度为“或裁或审”处理制度的改革建议。 本文共分四个部分。第一部分介绍我国目前劳动争议处理体制，着重分析我国目前劳动争议的特点及发展趋势，然后在第二部分对我国目前的劳动争议处理体制的优点、存在的问题进行分析，通过第三部分对国外劳动争议处理制度的借鉴，在第四部分提出对我国劳动争议处理制度进行改革，建立“或裁或审”的处理制度，以维护和谐的劳资关系，促进社会和谐发展。