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随着全球金融危机影响的深入,近年来航运市场低迷,船舶行业整体呈现低迷态势,船舶修理公司也未能免受影响。为了生存,很多船厂不得不进行业务转型。论文选题以位于大连的韩国独资企业D船厂为例,船厂虽在建厂之初业务取得平稳发展,但受订单锐减、行业竞争日益加剧等诸多不利因素影响,经营状况每况愈下。为扭转不利局面,船厂决定进行业务转型,从单一的修船业务,扩展为修船、海工、陆上钢结构三大业务。实现这一切,首先要解决的就是船厂业务转型对人力资源的需求与现状不匹配的问题。论文研究的目的在于将现代人力资源配置理论应用于业