当今社会是一个瞬息万变的社会,市场环境变得愈加复杂,企业间的竞争也在不断加剧,严峻的外部环境给我们的企业决策者们带来了挑战。而在另一方面,随着知识经济时代的发展,知识资本越来越成为企业发展的关键性资源,员工作为“知识”的载体,其建言行为对于企业的意义更是比以往任何时候都显得重要。如果企业能够激发员工的建言行为,从中获取更多外界信息和创造性的想法,对于企业增强自己的竞争力、巩固自己的市场地位是大有脾益的。鉴于其对于企业发展的重要意义,建言行为多年来一直是企业管理者与学者关注的重点,本文首先对组织气氛、心理安全感及员工建言行为的相关理论和文献进行了综述,深入探讨了组织气氛与员工建言行为间的作用机理,分析心理安全感在组织气氛与员工建言行为关系中起到的中介作用,并提出研究假设。之后,在参考和借鉴相关的成熟量表的基础上,设计了本文的调查问卷,通过实习期间在企业内部发放问卷和网上发放等方式,对数据进行收集整理。基于有效数据,通过相应的实证分析,验证之前的假设并得出了以下几个结论:(1)组织气氛对员工建言行为产生正向影响;(2)高水平心理安全感正向促使员工建言行为;(3)低水平心理安全感对员工建言有明显抑制作用;(4)组织气氛对心理安全感产生正向影响;(5)心理安全感在组织气氛对员工建言行为关系中起到了中介作用。最后,结合研究结论,本文从营造良好组织气氛来提高员工心理安全感水平等角度为管理者提出相关建议,并对本文的研究局限以及未来的研究展望做出总结。