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当今世界，企业管理已经进入文化管理的阶段。企业文化对企业管理的重要性已经被企业和学者的研究和实践所证实，优秀的企业文化是企业发展最持久的决定因素。 如何准确地评估一个企业当前的文化现状，把握员工的主流价值观和心态，评估企业文化战略建设目标与当前企业文化状态之间的差距，是企业文化建设最重要的基础性工作，对企业建设优秀的企业文化，增强企业核心竞争力起着至关重要的作用。因此，有关企业文化建设问题的焦点应该集中在如何建立有实操性和实效性意义的企业文化测评体系。笔者在进行了企业文化理论研究和实践的基础上对西方测量量表奎因模型加以丰富，融入符合中国企业文化特色的测量维度，力图构建以定量和定性相结合的企业文化总测评体系，并通过实际的企业文化建设案例对该体系加以应用和验证，寻找该体系的不足，以期建立更完善的测评体系，用以指导企业文化建设和提升。