随着经济全球化的推进以及技术创新速度的加快，投入和风险越来越大，知识结构也越来越复杂。企业依靠自身资源很难承担技术创新所需的巨大投入和风险，以及解决相关技术知识的匹配问题。因此，技术联盟应运而生，成为了企业在激烈竞争中能更好地生存和发展的重要方式。虽然技术联盟优势明显，但能成功持续运转的并不多，其中一个重要的原因可以归结为知识共享的效果和水平。联盟内部没有建立有效的知识共享机制来保障成员间隐形知识的转移和共享，导致成员间信息沟通不畅，缺乏信任，知识共享程度低，知识转移价值分配不合理等，从而影响技术联盟整体效率和稳定。　　 本文以契约式企业技术联盟为研究对象，在联盟运作模式、成员伙伴确定的前提下，研究联盟运营管理层面的知识共享问题。对对称型联盟成员双方博弈关系建模分析，寻求基于利益分配的博弈均衡。论文主体从建立信任、知识共享环境培育、知识管理、知识共享激励机制和知识共享过程管理五个方面分析研究了促进联盟知识共享的机制，并开展实证研究，提出提升技术联盟知识共享效果、实现联盟发展的措施，对提高企业技术联盟知识共享水平、维持联盟稳定、提升联盟绩效有一定的借鉴意义和参考价值。