随着中国入世和跨国企业纷纷进入中国市场，国内人力资源管理无论在理论层面还是实践层面都受到了极大的冲击和影响。本土民营企业的人力资源管理水平一直是国内人力资源管理领域的热点问题。而跨国企业人力资源管理起步早，成熟度高，其值得借鉴的地方也逐步成为国内人力资源管理研究的热点。 长三角是我国外资企业和民营企业最活跃区域之一。本文采用企业人力资源管理评价指标体系(彭纪生，2005)，基于对江苏省苏州地区111家企业人力资源管理状况的调查分析，进行了比较研究，并且深入研究了人力资源管理对经济绩效的影响。一方面，通过比较不同所有制性质企业的人力资源管理行为和管理绩效各指标上的差异，发现民营企业与外资企业在某些指标上存在显著差异，值得深入研究。另一方面，建立了人力资源管理影响企业绩效的分析框架，利用计量模型，验证了人力资源管理绩效各项指标对企业销售收入增长率、利润率的影响。研究发现无论是表示组织能力的组织基础、组织效率、参与管理、人力资源开发与任用等指标，还是表示员工态度和行为的员工满意度，对企业销售收入增长率和利润率都具有显著的贡献。其中组织效率提高对于企业整体经济绩效的贡献最为显著。 综合不同所有制性质企业的比较研究和人力资源管理绩效指标对企业经济绩效影响的实证研究，本文分析了民营企业与外资企业在人力资源管理绩效各项指标上差距产生的原因，并进一步结合人力资源管理绩效各项指标对企业整体经济绩效的不同贡献，提出了转型经济时期提高民营企业人力资源管理的努力方向与对策。