【摘 要】
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本文阐述了核心员工忠诚度相关理论,将理论分析中影响核心员工忠诚度的因素结合实际企业访谈所得信息编制调查问卷,在苏州地区选取企业进行问卷调查,分析国有、民营、外资三
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本文阐述了核心员工忠诚度相关理论,将理论分析中影响核心员工忠诚度的因素结合实际企业访谈所得信息编制调查问卷,在苏州地区选取企业进行问卷调查,分析国有、民营、外资三类企业在核心员工忠诚度影响因素方面的异同。数据统计分析结果得出:三类企业核心员工认为最重要的10项因素有8项以上因素相同;三类企业核心员工对8项相同因素的满意度水平都存在十分显著差异,且满意度水平基本符合这样的规律:国有企业＞民营企业＞外资企业;三类企业需要加强的核心员工忠诚度因素各有侧重,外资企业(其中多数是台资企业)忠诚度现状不容乐观,需要全面加强各方面激励措施。在此比较研究结果的基础上,分别针对三类企业,提出改善核心员工忠诚度的措施建议,希望能对企业员工忠诚度的管理有所贡献。
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