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在知识经济大发展的时代,知识型人才越发成为企业取得市场竞争优势的核心要素。因此,企业对知识型人才的需求迅猛增加。如何通过有效的激励手段吸引来并保留住知识型人才成为企业需要思考的重要问题。目前大多数企业未深入探究知识型员工的薪酬管理,存在激励效果不佳、员工工作倦怠、流失率高等问题。本文对知识型员工非物质激励问题进行研究具有重要的现实意义。本文在对已有的研究成果和相关理论进行梳理总结的基础上,以X公司作为具体研究对象,通过实地访谈调查了解其知识型员工激励管理的现状和问题,针对其非物质性激励建设方面的问题