进入21世纪以来,我国社会不断发展,经济更是呈快速增长趋势,在这种经济形势不断变化中,一些国有上市企业难以应对如此变化速度。而随着“员工持股计划”的提出为国内外不少上市公司的发展开拓出了一条新的道路。在我国资本市场中,员工持股计划的发展并不顺利,而且受到多方面因素的影响,比如上市公司对其员工持股计划设计不够完善,再加上监管力度不够等,使员工持股计划的实施效果不明显——缺乏对员工合理的中期奖励,导致员工对企业没有更高的积极性。所以根据企业自身特点设计最符合上市公司自身特点的员工持股计划,可以提升公司的财务绩效。大量研究表明:为了提高公司的生产效率以及综合实力,企业可以采取一些激励员工的制度设计来实现这一目标,而员工持股计划对于成熟的资本市场来说,是一种非常常见的制度设计,同时,员工持股计划更是推动资本市场长远健康发展的有效途径之一。本文选取上海国际港务(集团)股份有限公司为研究对象,主要运用文献研究法、案例分析法和比较分析法对上港集团实施员工持股计划能否提高财务绩效这一问题进行深入探讨,并对其实施员工持股计划过程中存在的不足提出建议。首先本文对国内外相关文献的阐述进行分析和总结,充分了解到国内外研究学者对员工持股计划的定义以及员工持股计划与企业绩效的关系;紧接着第二章就对员工持股计划和财务绩效的概念进行清晰界定,又对员工持股计划的作用、员工持股计划的相关理论进行详细地介绍,为下文分析上港集团员工持股计划的实施动机及实施的具体过程奠定夯实的基础理论;再次,本文根据员工持股计划实施前后的财务报告总结,对上港集团会计指标的纵向对比以及和行业均值的横向对比,分析出上港集团本次员工持股计划的实施对集团绩效变化形成的影响。最后,根据上港集团员工持股计划具体实施过程中存在的不足提出解决方案,从而提高上港集团的财务绩效,并总结经验教训、提出结论,希望为国有企业以及同行业提供指导借鉴。