随着中国经济的发展,企业的经济效益得到了极大提升,但是企业却忽视了很好地履行其社会责任。目前,环境问题、劳资纠纷、安全事故等诸多问题,让人触目惊心。这些都引起社会各方的普遍关注,纷纷呼吁企业要承担更多的社会责任。从近年国内企业履行社会责任的总体情况来看,电力企业走在国内企业的前列,履行的比较好,有一定的典型性,并且有一定的广度和深度。结合组织认同相关理论可见,企业在员工、消费者和环境三方面社会责任履行的越好,员工的组织认同就越高,越有利于企业发展。企业社会责任的员工、消费者、环境等表现对员工组织认同具有正向的影响。因此本文选取甘肃电力公司企业社会责任进行分析和研究有较大的现实意义。甘肃省电力公司承担为甘肃经济社会可持续发展提供安全、可靠、优质电力,承担着全省能源资源优化配置的重要责任。本文针对甘肃电力企业承担社会责任的重要性和必要性进行探究,并对电力企业承担社会责任的方式、方法进行相应的研究,目的是了解甘肃电力社会责任承担状况与其员工之间组织认同的程度之间的关系。通过对企业履行社会责任的历史背景和发展历程的把握,审视和分析甘肃电力企业履行社会责任的现状,找出电力企业履行社会责任可行性的策略,提升其履行社会责任的能力,并为目前的社会责任实践提升以及西部地区同类企业的可持续发展提供研究的借鉴。本文在广泛收集资料的基础上,将文献回顾法与实证分析法相结合,对甘肃电力公司企业社会责任的履行状况进行有效剖析。同时,在企业社会责任理论梳理的基础上,根据理论综述确立调研方案。通过问卷调查搜集数据,调研结果用SPSS20.0专业软件进行分析。并运用描述和推论分析,从经济责任、社会责任、客户责任、员工责任、环境责任、促进社会发展责任等方面对甘肃省电力公司的社会责任实践内容和组织认同进行了归纳,分析了本企业社会责任实践的现状以及和员工组织认同之间的正向关系。最后对本研究课题进行总结,从企业内外部来分析其社会责任实践存在不足的原因,并提出有效提升电力企业社会责任实践的策略。