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近年来,随着信息的爆炸性增长,当今社会已经由IT时代进入了数据时代。面对庞大的数据信息资源,数据管理分析行业发展非常迅猛,行业内的竞争也越来越激烈。与之相关的高级人才供不应求,成为各公司竞相聘请的对象。因此,如何吸引人才,保持自己的核心竞争力,成为了行业内每一家公司都必须考虑的首要问题。而一套对内能体现公平、对外富有市场竞争力的全面薪酬体系,无疑会为公司在这场人才争夺战中增加重重的筹码。但由于各个类型的公司的发展规模和目标各异,公司内部设置的机构也不同,在行业中很难找到一套专业、系统、全面的