公务员薪酬制度不仅对公务员个人的经济利益产生影响，还会对整个国家的政治、经济和社会产生广泛深远的影响。只有在我国建立科学合理的公务员薪酬制度，才能够起到吸引优秀人才、稳定公务员队伍、才能有利于政府行政行为的优化、国民经济的稳步发展以及社会主义和谐社会的构建。　　 2006年1月1日我国《公务员法》的颁布实施，标志着我国公务员管理进入了全面依法管理的新时期。薪酬制度作为整个公务员激励保障制度的关键一环其完善程度直接关系到公务员个人的经济利益，还会对国家政治、经济和社会产生广泛的影响。我国公务员人数众多，现实情况复杂，公务员的薪酬管理存在许多问题，如何合理管理公务员薪酬，对于稳定公务员队伍、充分调动和发挥公务　　 员的积极性和主观能动性，提高政府行政效率有重要意义。　　 本文主要分析了我国公务员薪酬制度的现状以及存在的一些问题，我国公务员薪酬总体水平偏低，公务员工资结构不合理以及地区收入差距大，公务员工资调控能力弱化，激励职能缺乏，津贴、补贴等制度不规范等，这些问题的存在说明我国公务员薪酬制度存在很大的漏洞。国外的公务员薪酬制度发展是比较成熟的，所以本文借鉴了国外公务员的薪酬制度的经验和先进的理念，提出了一些我国公务员薪酬制度建设的建议。这些建议包括，制定公务员薪酬制度目标；设立合理的公务员薪酬结构；合理制定公务员薪酬标准；建立完善的管理机制；逐步引入宽带薪酬理念。公务员薪酬制度改革是当前的一个热点和难点问题，其改革的成功与相关领域的建设有着密切的关系，例如，完善的人事制度改革、科学的绩效考核和管理制度等，要有长远的规划才可能成功推动公务员薪酬制度的建设。这需要有更多的人投身公务员薪酬制度研究，从而完善我国公务员薪酬制度。