当今中国正处于社会转型时期,社会转型使得行政环境发生了变化,政府公务员是我国国家和政府形象的代表,他们参与管理政府公务,并且为公众提供相应的社会服务,在我国政府工作中扮演着不可或缺的角色。而公务员的职业道德建设是提升公务员形象和提高政府公信力的关键步骤,他们的职业道德状况也将很大程度地影响我国政府的工作目标的实现。随着政治体制改革不断深入,越来越多的学者和政治家开始关注我国公务员的职业道德建设问题。本文基于国内外学者的学术研究成果,对我国公务员职业道德的涵义加以概括,并且对其具体内容进行总结归纳,通过剖析目前现实中存在的问题并对其产生原因进行分析,最后基于组织公民行为理论,从促进公务员组织公民行为的角度入手,提出有效的建设的途径,并为今后公务员职业道德建设研究提供新的理论视角。本文分析公务员的组织公民行为对其职业道德建设的意义,并基于组织公民行为理论视角,从组织公民行为的五个维度出发,考虑影响公务员组织公民行为的因素提出通过鼓励利他行为,营造良好环境氛围;提高责任意识,推进职业道德法制化建设;培养运动员精神,继承和发扬传统美德;倡导公民美德,提高公务员职业满意度;提高文明礼貌修养,规范选录培训过程等途径,以推进中国公务员的职业道德建设。多数的学术文章在研究我国公务员职业道德问题时,往往从政府角度出发,本文从组织公民行为理论出发,以公务员个体行为为主要视角通过增加其组织公民行为来有力推动中国公务员职业道德建设。