科学技术是第一生产力，科技始终是国家发展、社会进步的关键动力性因素。基于此，我国提出了“提高自主创新能力，建设创新型国家”的国家战略。然而，要切实提升自主创新能力，建设创新型国家，这离不开一个国家公共科技事业的发展。我国公共科技是在市场经济条件下进入人们关注领域的。　　 公共科技活动和商业科技活动同在市场经济大环境中进行，而商业科技活动通常经济效益明显，其从业人员能获取极具竞争性的经济报酬，这无疑给公共科技人员带来了巨大的诱惑，给公共科技机构造成了潜在的管理困境及人才流失威胁。从人力资源管理的角度分析，这些问题都直接与公共科技人员激励有关。　　 基于此背景，本论文从工作动机的角度研究公共科技人员的激励因素，关键点是要研究公共科技人员工作动机及其特点，路径是要探究公共科技人员工作动机对其绩效的影响。为此，论文在文献研究和理论探讨的基础上，提出本文概念模型及研究假设，以华南理工大学、中山大学等高校部分科研单位，和广东省科技厅属部分科研院所科技人员为研究对象，进行正式问卷调查，并运用SPSS11．5统计软件对样本数据进行统计分析和假设检验。　　 最终得出本论文的研究结论——公共科技人员的激励因素重要性排序依次为：责任激励、成就激励、权力激励、尊重激励、生存激励、和亲和激励，且当前最重要的四个激励因素为：责任激励、成就激励、权力激励、及尊重激励。