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公务员的绩效评估一直被公认为“世界性难题”,因其中不可量化的维度太多而成为“最复杂且最令人头疼的行政事务”。随着我国行政改革的不断深化,各界对公务员绩效管理的探索日趋火热。以绩效为取向积极推进我国公务员制度建设,逐步构建适合我国国情的科学、高效的公务员绩效管理体系,已成为当今我国公务员制度改革的重要内容,也初步取得了一些积极成果。然而,当今我国公务员绩效管理实践中存在着的种种问题与困境,也迫切需要我们从理论与实践的层面对如何完善我国公务员绩效管理作一些战略思考。笔者在研究中发现,大部分研