习近平总书记在党的十九大工作报告中指出，中国特色社会主义进入了新时代，新时代社会矛盾已经成为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，新时代的总任务是实现社会主义现代化和中华民族的伟大复兴，在全面建成小康社会的基础上分两步走到本世纪中叶建成社会主义现代化强国。　　郡县治，天下安。县域治理的好坏直接影响到中华民族伟大复兴的中国梦的实现，影响到决胜全面建成小康社会目标的完成，作为一名在县委办公室工作的普通党员，工作之余进入高校学习实属荣幸，在中国特色社会主义进入新时代的伟大征程中，有必要立足自身工作岗位，进征比较研究新形势下县域党委办公室干部队伍管理工作。县委办公室要加强干部队伍管理，积极投身到社会主义现代化事业建设上来，为服务地方党委政府，带头示范引领全县广大干部职工将重心转移到新时代的目标和任务上来，服务于县委发展的大局，力争早日实现两个百年目标。　　本文充分运用了人力资源管理和党的建设的相关理论，从县委办公室机构设置、人员编制、职务层次、人岗匹配、干部选拔任用、奖惩考核体系以及日常制度等方面分析管理现状，分析问题成因。通过对县级党办干部队伍管理的研究，探索了深化机构改革、制定考核绩效、深化人事制度改革、重视人员培训、强化落实日常管理等举措是新时代党办干部队伍管理的新方法和新路径。坚持与时俱进，顺应时代发展潮流，紧随中央步伐，时刻坚守理想信念，切实转变作风，深入联系群众，站在时代前沿，坚持与时俱进，大胆变革创新，直面存在问题，进行科学探索思路和方法，以优良的工作作风和为民服务的情怀，在广阔的县域大地上有所作为，对得起党和人民赋予的神圣的使命和职责，多做利民爱民的事情，多出为民幸福的对策，为实现两个百年奋斗目标不懈努力。