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如今，随着全球经济的发展，企业间的竞争也愈演愈烈。而企业的竞争，归根结底是人力资源管理的竞争。绩效考核作为人力资源管理的核心内容，对企业的发展和在竞争中取胜发挥着不可估量的作用。所以建立一套行之有效的绩效考核体系具有极为重要的现实意义。本文以DX公司作为研究对象，在相关绩效考核理论的基础上，介绍了公司概况、组织架构与人员情况，概述了DX公司员工绩效考核的现状。结合员工绩效考核问卷调查反馈，较为详细的分析和研究了现绩效考核体系中存在的问题和原因，并给出了相关的解决意见和建议。并针对上述问题对