随着产业环境的迅速变化,市场对产品和服务的要求越来越高,产品和服务的生命周期越来越短,这就导致了迫切需要企业拥有不断创新的能力,以取得长远的生存和发展。目前已经有许多学者的研究都指出“支持”与个体创新行为之间存在着一定的联系的,但究竟其影响机制如何当前学术界还未有一个明确的说法,并且这些研究大多是基于西方背景,国内学者对其之间关系的研究还相对较少一点。因此,本研究拟系统探究出两者之间的影响机制,为解析出个体创新行为的产生过程做出一点贡献。本研究的主要目标是系统考察上级和同事创新支持对个体创新行为的影响,并在此基础上尝试探究情感承诺和成就动机两个变量,在上级和同事创新支持与个体创新行为中的中介作用和调节作用。以期从环境与个体交互的视角来探讨出个体创新行为的影响因素。本研究的调查对象为企业的一线员工,样本主要集中在江苏。问卷采用的是现场发放和电子邮件发放两种发放形式。本次调查中共回收问卷319份,在剔除26份废卷之后,共得到293份有效问卷。在对所得数据进行规范的数据整理和编码后,采用内部一致性信度分析和验证性因子分析对调查问卷的信、效度进行了检验,并通过方差分析、描述性统计、相关分析、中介和调节回归分析等对变量之间的关系进行了验证。本研究的主要结论为：上级和同事创新支持对个体创新行为有显著的正向影响,并且对个体创新行为的两个维度：创新构想的产生、创新构想的执行均具有显著的正向影响；情感承诺对上级和同事创新支持与个体创新行为的影响起到部分中介的作用,成就动机能够显著负向调节上级和同事创新支持对个体创新行为的影响。