经济全球化时代的到来使得企业国际化经营蓬勃发展，2014年中国已经成为对外投资大国，中国企业在海外市场的经营绩效成为研究热点。基于高阶梯队理论，高层管理团队在企业制定战略决策时起着关键作用。但以往关于国际化绩效影响因素的研究多集中于公司内外部环境因素、公司特征等，鲜有文献关注高层管理者在企业国际化过程中的重要作用。故本文从高管团队激励出发，以2008-2014年沪深两市A股上市公司为研究样本，借助Stata和Excel统计分析软件，探究了六种不同类型的高管团队内部薪酬差距与企业国际化绩效之间的关系，并进一步探索国际化经验与两职兼任在其中的调节作用。实证结果表明:短期总体薪酬差距、短期水平薪酬差距、长期垂直薪酬差距与企业国际化绩效正相关，而短期垂直薪酬差距、长期总体薪酬差距、长期水平薪酬差距与企业国际化绩效之间没有显著相关关系，综合来看，短期水平薪酬差距对国际化绩效的促进作用尤甚;国际化经验在短期总体薪酬差距、短期水平薪酬差距、长期垂直薪酬差距与国际化绩效之间起到负向调节作用，在其余三种薪酬差距与国际化绩效之间没有显著调节作用;两职兼任在短期总体薪酬差距、短期水平薪酬差距、长期垂直薪酬差距、长期水平薪酬差距之间起到反向调节作用，在其余两种薪酬差距与企业国际化绩效之间没有显著调节作用。最后，进一步明确本文研究意义，并指出研究不足以及未来研究方向。