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【摘 要】
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员工的心理契约是指在组织与员工的互惠交换关系中,员工所感知到的彼此为对方提供的责任.它包括两个方面的内容:"组织对员工的责任"和"员工对组织的责任".相比经济契约来说,
【机 构】
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天津商业大学
【出 处】
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天津商学院 天津商业大学
【发表日期】
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2004年期
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