文章对滦县经济开发区人才开发存在的问题进行了系统的梳理，发现该地区人才开发中存在的主要问题有两个方面，一方面是总量的不足，在该经济开发区的快速发展中，地区的人才缺口越来越大，尤其是高素质的人才短缺情况非常明显。另一方面就是人才的结构不合理，人才行业分布、学历结构等存在问题，同时人才流失严重、人才使用低效，给地区的经济发展以及企业的发展带来了巨大的负面影响。造成滦县经济开发区人才开发问题重重的原因是多方面的，人才开发观念相对落后、人才开发机制尚不健全、人才开发环境不完善、人才激励机制有待提升、人才教育培训不完善等都是重要的原因，在这些因素的共同作用下，该地区的人才开发水平处于一个低位徘徊的状态，经济开发区内的各个用人单位不能够获得数量以及结构合适的人才。针对滦县经济人才开发中存在的问题以及问题背后的成因，根据该地区的实际情况，在借鉴国内外地区人才开发经验的基础之上，根据笔者调查的资料，提出该地区人才开发工作需要从人才开发理念、开发机制、开发环境以及教育培训等方面着手，同时还要构建良好的组织保障、制度保障、资金保障和理论保障，确保上述政策的有序推进。本文选择滦县经济开发区为研究对象，综合运用文献研究、案例研究、系统研究等方法，综合管理学、社会学等学科知识，结合人才开发领域的研究成果，立足于该地区的人才开发现状，深入的分析了该地区人才开发中存在的问题以及问题的成因，并在此基础之上，提出了滦县经济开发区人才开发的具体策略以及保障措施，希望能够给该地区人才开发水平的持续提升带来有益的经验借鉴。