作为职场的新一代，90后知识型员工离职率整体偏高，远高于员工离职率的平均水平，未来，随着大量90后知识型员工不断涌入企业，将会给企业的人力资源管理带来了新的问题和挑战。　　90后知识型员工，既是90后，同时又受过较高的文化教育，对生活质量和人生价值有着更高级更多元化的需求，他们是“综合人”、“自我实现人”，以经济需求以及“经济人”假设为前提的经济激励模式将逐渐失去以往的效用。丰厚的经济报酬不一定能够换取90后知识型员工对工作的责任心，经济激励因素只能在其它因素的作用下发挥辅助的效用。我们需要通过全面激励，来满足90后知识型员工多层次、多元化的需求。当前我国企业特别是高科技企业中，普遍存在对90后知识型员工激励不足的问题，传统的薪酬激励机制已经逐渐暴露出对90后知识型员工的不适应性。　　本文从分析90后知识型员工的群体特征、需求特点入手，以全面薪酬相关理论为基础，以YJ科技股份有限公司90后知识型员工为研究对象，从90后知识型员工在工作中的切身感受为出发，结合报酬多样化的相关内容，深入探讨全面薪酬要素与90后知识型员工工作绩效和离职倾向之间的关系。　　本文通过对YJ科技股份有限公司90后知识型员工进行问卷调查获得研究样本，运用SPSS软件对样本数据进行描述性分析、相关性分析和回归分析，对提出的薪酬要素与工作绩效的相关性假设、薪酬要素与离职倾向的相关性假设逐一进行检验论证。研究发现，外在薪酬要素对90后知识型员工的激励作用是有限的，内在薪酬要素对90后知识型员工的激励作用更为显著，企业内部公平性满意度、上司欣赏和重视的满意度、企业友爱协作氛围的满意度等三项内在薪酬要素的满意度会直接影响90后知识型员工的工作绩效，而企业内部公平性满意度、上司欣赏和重视满意度、企业友爱协作氛围满意度、工作与生活的协调平衡满意度、企业文化满意度等五项内在薪酬要素的满意度与90后知识型员工的离职倾向密切相关。针对这一研究结果，笔者根据全面薪酬理论和马斯洛需求层次理论作出合理解释。　　本文第五部分，根据实证研究的结果，分别从外在薪酬和内在薪酬两方面对YJ科技股份有限公司90后知识型员工薪酬管理提出了优化建议，也为当前众多企业正在面对的90后知识型员工管理难，离职率高的问题提出有益的解决方案，并为这一领域的研究提供了数据成果。