公司治理结构问题近年来引起了学术界和实业界的广泛关注。公司治理结构中的股权结构、董事会结构、管理层激励都会对上市公司的绩效水平产生重要的影响。在新经济在全球范围发展起来的背景之下，新经济在国民经济中的作用越来越大，从各国的实践经验中，创业板对于促进新经济的发展起到了关键的作用。为了促进我国中小企业尤其是代表新经济的高科技企业的发展，从21世纪初开始，我国就开始筹划成立创业板，并于2009年10月成立创业板。　　 本文在我国创业板刚成立的背景之下，以公司治理中的两权分离理论、委托代理理论、利益相关者理论等为理论基础，以我国创业板上市公司为研究对象，选取了在创业板上市的92个样本数据，先后通过描述性统计分析、相关性分析以及多元线性回归分析方法，分别就样本企业的股权结构（股权构成，股权集中度）、董事会结构（董事会规模，董事会虚拟变量，董事会的独立性）和管理层激励（管理层持股比例，管理层薪酬）与公司绩效（每股收益，净资产收益率）之间可能存在的关系进行了实证研究。经过实证分析，本文的主要结论有：一定程度的股权集中度与我国创业板公司的净资产收益率和每股收益正相关；董事会规模、董事会的独立性和董事长总经理两职合一都对公司绩效产生积极的影响；管理层激励对我国创业板上市公司的经营绩效没有表现出应有的促进作用。本文揭示了我国创业板上市公司治理结构对公司绩效影响的多方面因素，对我们理解公司治理结构对创业板上市公司绩效的正负面作用具有一定的理论意义；同时，对我国创业板上市公司经营业绩和治理效率的提高提出了一些建议。