基于机会公平的分配公平理论涉及到三个主题：个体机会评价；机会在个体间分布的不公平水平评价；致力于提高机会在个体间分布公平水平的再分配政策设计。本文关注的是个体机会评价,以机会集给个体提供的选择自由为标准，对个体拥有的机会状况进行定量刻画，论文主要工作和创新如下：1.把机会评价问题用一个四位一体的关系来描述，即参与人、机会集、目标和限制条件，界定各要素的涵义及其相互关系。把机会评价分为两种基本模式，即机会集的两两比较和统一指标比较。界定机会评价、机会的选择自由评价以及机会的选择自由测度的涵义及其内容。2.界定机会项可获得性的概念；给出机会项可获得性测度的两种形式，即二分法和模糊法；给出简单基数规则、S-C规则和Kramer规则的机会向量表述形式；通过引入模糊机会集的截集，构建基于截集占优的模糊机会集多个评价规则。3.把机会项的价值分为对参与人的价值和对目标的价值并对各自涵义及其测度进行分析；分析机会项的两种价值与选择自由关系；分三种情形，即一维能力变量、多维能力变量可综合及多维能力变量不可综合，两种角度，即能力水平分布均匀状况和能力水平条件分布，给出多个基于能力变量的机会评价规则。4.提出基于机会项属性和机会项能力的相似性判断标准；给出属性和能力基数可测下的相似性度量函数；在机会项能力矩阵为一维的条件下，给出属性矩阵分别为一维和二维情形下的基于机会项分布状况的机会评价规则并讨论相关的性质。