本文共分为四个部分，具体内容如下： 第一章首先对我国劳动争议的概念进行界定，明确劳动争议的分类并指出这种分类对我国的启示。然后介绍了我国现行的劳动争议处理机制的历史发展和基本构架。 第二章介绍了《劳动争议调解仲裁法》的立法依据。从理论和实践两种路径出发，探究这部法律的外来推动因素，主要涉及劳动争议的现状、相关立法的推动、和谐的劳动关系等方面。 第三章探讨了《劳动争议调解仲裁法》中的一些具体规定。这些规则的施行一方面将解决我国劳动争议处理程序中的部分弊病，另一方面这些规则自身也存在着一些不足之处。 第四章从完善劳动争议处理机制的第三方出发，分析调解中的第三方—工会、仲裁中的第三方—政府以及诉讼中的第三方—法院在实践中出现的一些问题，并在此基础上提出构建方案。