该文的研究就是试图通过对当前中国上市公司各种治理结构安排与业绩之间关系的经验分析,来发现哪些治理结构的安排有助于公司业绩的提高,哪些治理结构安排对提高公司业绩是无效的,还有哪些治理结构安排反而加重代理问题以致降低公司的价值,该文在总结、借鉴和拓展前人研究的基础上,希望得到一系列有意义的结论,试图为进一步的研究提供有用的思路,也希望为中国上市公司治理结构的规范提供有价值的理论支持.该文研究分四部分进行,具体安排如下:第一部分对公司治理结构的相关概念进行解释,从公司治理结构与公司绩效之间的相互作用这一角度入手,主要从股东、经理层、董事会三个方面来进行具体的理论分析,同时还回顾了国内外学者关于公司治理结构与公司绩效相关性的一些研究成果,从而为后面的实证研究起到指导的作用.第二部分考虑到中国的上市公司虽然都在形式上建立起了股东大会、董事会、监事会与经理层的法人治理结构,但在实际运作中却常常没有发挥出其应有的效果,所以在分析相关性之前,该文从中国目前上市公司治理结构入手,分析其存在的缺陷,从而为下一步提出比较有针对性的优化和完善治理结构的措施作准备.第三部分根据理论上的规范分析,提出了七个理论研究假设,来说明公司治理结构与公司业绩的相关性;然后,从中国上市公司中选出一些样本,对中国上市公司的这种相关性进行实证研究,从而得到七条经验性的结论.第四部分根据上文分析得出的结论,提出优化和改善公司治理结构的政策建议.主要从完善股权结构、完善上市公司报酬机制、加强董事会建设等方面入手,提供一些可行性的方案.该文的研究方法是规范研究与实证研究相结合,第一部分、第二部分和第四部分采用的是规范研究的方法,这主要是由其内容所决定的.第三部分采用的是实证研究的方法,这是因为相关性是一个实践性比较强的主题,必须采用实证分析,以提高研究的质量.