新疆维吾尔自治区是我国陆地面积最大的边疆省份，肩负着保卫国家主权和领土完整的重要职责，而南疆是新疆的重要构成部分，是新疆经济发展、民族团结和社会稳定的关键部分，少数民族则是南疆人文特征的重要组成单元，少数民族同胞的稳定与发展关系到南疆的安定与昌盛，关系到整个新疆的兴盛和繁荣，更关系到整个中华民族的兴衰和命运。对南疆地区提供的支援与帮扶绝不是浪费财力物力和人力，而是党中央经过长久的分析与研究得出的重要举措，因此南疆乃至新疆的发展都应该抓住此次提出“一带一路”的重要契机，充分利用自身优势大力发展自身经济，保障人民的基本生计，提升各族人民的生活品质。　　高校毕业生是我国重要的储备人才，是推动我国未来经济社会发展的中坚力量，而少数民族高校毕业生一方面是少数民族中的学历较高的知识分子，另一方面也是拉动民族地区发展不可缺少的力量。就业是民生之本，是发展之要，是稳定之基，所以解决好南疆地区少数民族高校毕业生的就业问题对整个新疆甚至是全国的稳定与发展都显得尤为重要。　　本文以南疆籍少数民族高校毕业生为调查对象，以文献分析和实地考察为基础，运用个案研究法，从南疆籍少数民族高校毕业生的就业现状入手，再利用问卷调查法对他们的就业期望进行分析，结合 SWOT矩阵分析模型和 GM(1，1)灰色模型分析与预测南疆籍少数民族高校毕业生的就业前景，并从 S(优势)、W(劣势)、O(机会)和T(威胁)四个角度对调查对象就业困难的现实提出切实的策略。研究发现：　　（1）从性别、民族、行业和南北疆的对比研究等方面对就业现状进行评析，发现南疆籍少数民族高校毕业生的就业态势紧迫，主要表现在：一方面，南疆籍少数民族高校毕业生的第一次就业率低于北疆，各少数民族的第一次就业率也不尽相同，且女性的第一次就业率低于男性，存在一定的“民族有别”和“男女有别”；另一方面，南疆籍少数民族在选择工作和工作地点时，更倾向于稳定的“铁饭碗”工作和环境较优越的工作地点。　　（2）在基于问卷调查法的就业期望研究中发现各专业中被调查人员的政治面貌为中共党员（含中共预备党员）的毕业生第一次就业率最高；汉语等级水平越高的毕业生第一次就业率越高；正式入职之前见习时间越长的毕业生第一次就业率越高；相较于就业现状来说，调查对象的就业期望过高，造成理想与现实的巨大落差，就业压力陡增。　　（3）南疆籍少数民族高校毕业生就业过程中存在的问题有：调查对象的第一次就业率水平低，已入职的毕业生性别比失衡，毕业生未正确分析自己的能力导致就业期望过高、综合能力不强，相当一部分毕业生选择用升学逃避就业压力，对“铁饭碗”工作过于狂热的追求等问题。　　（4）运用SWOT矩阵分析模型对南疆籍少数民族高校毕业生的就业前景进行探析，找出他们在就业中的优势、劣势、机会和威胁，两两相交得出相应的SO策略、ST策略、WO策略和WT策略，以期打破研究对象就业困难的处境。　　（5）以MATLAB和GM(1，1)灰色模型为基础，从总人数和性别比两方面对调查对象的就业前景进行分析和预测，结果发现：未来五年我国高校毕业生的总规模逐年减少，就业前景趋于乐观；X高校南疆籍少数民族毕业生的总规模逐年增加，未来他们的就业压力将会越来越大；性别比的预测结果说明在未来的一段时间内，毕业生中的女性多于男性，男女毕业生的比例依然失衡。　　针对以上研究结果，从毕业生、高校、用人单位及政府四个角度为打破南疆籍少数民族高校毕业生的就业困难的境况和扩大就业规模提出科学合理的建议。