近年来,行为公司金融借鉴心理学的研究成果,将个体的心理特征纳入研究范围,开始研究管理者的个体心理特征对公司决策的影响。管理者盈余预测的披露和盈余管理是公司管理者的两个重要财务决策,都反映了管理者的意志并折射出不同的管理者动机,因而管理者过度自信的个体心理特征也必将影响其盈余预测和盈余管理的决策。本文一方面按照西方相关文献的思路,从管理者过度自信心理通过影响盈余预测决策进而影响盈余管理行为的角度研究管理者过度自信、盈余预测与盈余管理三者之间关系；另一方面,在研究管理者盈余预测披露对盈余管理的影响作用时,考虑到我国资本市场的具体情况以及业绩预告制度的特殊性,从传统的迎合效应和独创性的信息披露视角研究我国企业管理者过度自信、盈余预测与盈余管理三者之间的关系。本文借鉴温忠麟(2004)提出的检验中介效应的方法,实证检验了盈余预测披露在管理者过度自信心理影响盈余管理程度的过程中的中介作用。实证发现,管理者过度自信心理增加了管理者自愿披露盈余预测的行为,进而降低了盈余管理程度,从而使盈余预测在管理者过度自信与盈余管理影响过程中的作用关系更加清晰明确。同时,进一步分析发现,管理者过度自信和盈余预测披露的自愿性影响管理者的具体盈余管理行为。这些结论为证券监管部门完善我国盈余预测制度、提高盈余预测信息披露水平、强化对上市公司信息披露的监管以及对公司管理者的教育和引导等提供了参考。