随着经济体制改革的进行以及城市化战略的大力推进，我国被束缚在乡村多年的农民开始为了生存和发展流向城镇。由于农村人多地少造成的日益严峻的就业压力以及巨大的城乡收入差距等多种因素所产生的推拉作用的影响，进城务工人员的数量逐渐扩大，目前已成为城市中一个庞大而又特殊的农民工群体。进城务工农民分布在各个领域，丰富了城乡经济，为城市的建设做出了重大贡献，因此不少学者从不同角度对具有双重身份的农民工进行了研究。 就业是农民工进城的首要目的，也是生存的重要前提，但怀着梦想的农民工来到城市后却发现他们在就业中遭受着多种不公平的待遇，很多就业权利都不能平等的享有，城市的就业之路艰辛而又坎坷，与城镇中其它类型的人群相比处于就业的弱势地位。随着我国平等和民主意识的普及，不少农民工对他们目前的就业状况日益不满，失业的农民工流荡在城市更是对社会的稳定产生了一定的威胁。如果就业中的弱势状况不能得以有效的解决，将会加剧农民工的贫困程度，产生集体的社会不满，这对我国和谐社会的建设将产生极大的冲击。 因此本文将农民工的就业弱势地位作为研究对象，在问卷调查和实际访谈的基础上，以重庆市农民工的就业现状为例，结合管理学、社会学等理论对农民工的就业弱势问题进行了研究，以期对我国农民工问题的解决提供一点启示。论文主体包括三大部分，由于农民工的就业弱势地位体现在许多方面，因此文章首先在实证的基础上归纳了农民工就业弱势存在的大体类型，并通过调查数据发现农民工在就业中确实由于各方面的不平等而处于弱势地位，这使文章具有了立论基础。其次对造成农民工就业弱势地位的原因从内外两个大的方面进行了探讨，并提出了观念和理念的错位是弱势地位产生的根源，使后面的建议能有的放矢，对症下药。最后在总结一些国外政府处理农民工问题中所采取的积极对策的基础上，从观念、政策制度、公共服务系统和监督维权系统四个大的方面提出了改善农民工就业弱势的具体方案，并创新性的提出应给予农民工职业发展的选拔通道。 农民工的就业问题对于我国新农村建设、和谐社会构建及城市化的继续开展都具有重要的意义。虽然农民工就业弱势地位的改善任重而道远，但相信通过不停的努力，我国城乡自由而和谐的就业局面指日可待。